Kedy môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď?

Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi len z dôvodov, ktoré sú presne ustanovené v Zákonníku práce v paragrafe č. 63. Žiadne iné podmienky, príčiny či dôvody nie sú vo výpovedi akceptované. Výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa sú napríklad, keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje. Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj vtedy, ak sa zamestnanec stáva nadbytočným. Výpoveď musí byť prerokovaná s odbormi.